Одним из ключевых ресурсов, помогающих компаниям конкурировать на рынке любой страны, является квалифицированная рабочая сила. Поэтому понимание средней заработной платы во Вьетнаме в 2024 году имеет важное значение для организаций, чтобы гарантировать, что зарплаты их сотрудников остаются Какова средняя зарплата конкурентоспособными и привлекательными на сегодняшнем рынке труда. Эта информация помогает им корректировать свои стратегии компенсации, гарантируя, что они могут привлекать и удерживать талантливых сотрудников в условиях жесткой конкуренции, тем самым позволяя им процветать и добиваться успеха на вьетнамском рынке труда.
Какова средняя зарплата во Вьетнаме в 2024 году?-001
Понимание средней зарплаты во Вьетнаме важно для понимания рынка
Средняя зарплата во Вьетнаме в 2024 году
В динамичном ландшафте экономики Вьетнама понимание средней зарплаты во Вьетнаме в 2024 году становится ключевым как для работодателей, так и для работников. Давайте углубимся в тонкости средней зарплаты во Вьетнаме в 2024 году, согласно отчету Главного статистического управления.
Среднемесячная заработная плата в 2024 году (первый квартал)
В первом квартале 2024 года Какова средняя зарплата наблюдался заметный рост среднемесячной заработной платы во Вьетнаме. Составив 7 600 000 донгов, эта цифра на 301 тыс. донгов больше, чем в предыдущем квартале, и на 549 тыс. донгов больше, чем в том же периоде прошлого года. Эта положительная тенденция указывает на многообещающую траекторию для рабочей силы страны.
Минимальная заработная плата во Вьетнаме
Обеспечение справедливой компенсации работникам является обязательным условием, и правительство Вьетнама установило четкие руководящие принципы относительно стандартов минимальной заработной платы. Согласно Постановлению правительства № 38/2022/ND-CP от 12 июня 2022 года, указана минимальная заработная плата для работников по трудовым договорам.
Минимальная заработная плата применяется к различным категориям, включая работников по трудовым договорам Какова средняя зарплата в соответствии с Трудовым кодексом, а также работодателей, определенных Трудовым кодексом, таких как предприятия, организации, кооперативы, домохозяйства, отдельные лица и другие соответствующие субъекты, занимающиеся наймом работников.
Минимальная базовая заработная плата во Вьетнаме в разных регионах, разделенная на четыре зоны: Существует множество типов специальных данных и множество типов ввода данных. Когда мы что-то помещаем в Специальная база данных место, оно сохраняется. Которое мы можем найти в любое время, когда нам нужно. Я могу получить все данные в мире. Если кто-то создает базу данных медицинских терминов, он может выполнить ее
Зона IV: 3 250 000 донгов в месяц или 15 600 донгов в час для неполной занятости.
>>> Подробнее: Расчет заработной платы во Вьетнаме: краткое руководство (обновлено в 2024 г.)
Среднегодовой рост заработной платы во Вьетнаме в 2024 г
Несмотря на проблемы, вызванные различными экономическими факторами, среднегодовая заработная плата во Вьетнаме находится на положительной траектории. В первом квартале 2024 г. средний доход продолжил тенденцию к росту, хотя и немного медленнее, чем в предыдущем году. При темпах роста в 7,8% в первом квартале 2024 г. по сравнению с 10,0% за тот же период в 2023 г. рабочая сила страны видит устойчивое улучшение своего потенциала заработка.
Какова средняя зарплата во Вьетнаме в 2024 году?-002
Доход вьетнамских рабочих в 2024 году показывает положительный рост
Средняя зарплата во Вьетнаме по сравнению с другими странами
Согласно отчету ManpowerGroup на конец 2022 года, средняя зарплата во Вьетнаме составляет 275 долларов США, что эквивалентно примерно 6,5 миллионам донгов в месяц, что значительно ниже средней мировой зарплаты в 2143 доллара США в месяц. Данные The World Data показывают, что средняя месячная зарплата во Вьетнаме составляет 299 долларов США по сравнению с 591 долларом США в Таиланде, 893 долларами США в Малайзии и 990 долларами США в Китае. Очевидно, что базовая зарплата во Вьетнаме входит в число стран с наиболее конкурентоспособной стоимостью рабочей силы в Азии и Юго-Восточной Азии.
Характеристики рынка труда во Вьетнаме
Давайте рассмотрим сложную динамику рынка труда Вьетнама, понимая его ключевую роль в экономическом росте и проблемы, с которыми он сталкивается:
Развитие и стабильность: рынок труда Вьетнама неуклонно растет с момента принятия политики реновации в 1986 году.
Увеличение рабочей силы: рабочая сила во Вьетнаме выросла с 32 миллионов в 1990 году до 56,15 миллионов в 2022 году, особенно среди лиц в возрасте от 15 до 39 лет.
Проблемы пандемии COVID-19: COVID-19 привел к росту уровня безработицы и повлиял на участие рабочей силы во Вьетнаме.
Низкая производительность труда: несмотря на большее количество работников, производительность труда остается низкой из-за нехватки квалифицированной рабочей силы.
Реструктуризация рынка труда: государственная политика направлена на улучшение профессиональной подготовки и повышение качества труда.
Нехватка специализированной рабочей силы и влияние Индустрии 4.0: Вьетнам сталкивается с нехваткой квалифицированной рабочей силы, усугубленной влиянием Индустрии 4.0, что приводит к несоответствию между структурой рабочей силы и реальными потребностями и препятствует конкурентоспособности страны.
Неравномерное распределение рабочей силы: распределение рабочей силы по регионам и городским и сельским районам неравномерно, что влияет на баланс спроса и предложения.
Дисбаланс между секторами экономики: акцент Вьетнама на традиционных секторах при привлечении прямых иностранных инвестиций привел к дисбалансу в структуре рабочей силы и снижению международной конкурентоспособности.
5 лучших поставщиков EOR во Вьетнаме
Будучи одной из самых быстрорастущих экономик, Вьетнам стал привлекательным рынком для бизнеса. Однако многие компании столкнулись с трудностями и неудачами из-за отсутствия понимания местных трудовых ресурсов. Поэтому лучшие поставщики EOR во Вьетнаме играют решающую роль в налаживании связей между предприятиями и подходящими кандидатами. Ниже давайте рассмотрим 5 лучших поставщиков EOR во Вьетнаме — совместные организации, которые помогут вам принимать обоснованные решения при подборе персонала и успешно вести свой бизнес на вьетнамском рынке.
5 лучших поставщиков EOR во Вьетнаме-001
Во Вьетнаме существует множество компаний, которые предоставляют услуги по расчету заработной платы Employer of Record
Что такое Employer Of Record (EOR)
Прежде чем просматривать список лучших поставщиков EOR во Вьетнаме, вам необходимо понять этот тип субъекта предпринимательской деятельности. Employer of Record (EOR) — это организация или субъект, которые юридически берут на себя ответственность за найм работников 5 советов по ценообразованию, которые помогут увеличить средний чек в электронной коммерции от имени другой компании или субъекта предпринимательской деятельности. Это подразумевает принятие на себя всех обязанностей и обязательств, связанных с трудоустройством, таких как соблюдение трудового законодательства, обработка заработной платы, удержание налогов и управление льготами для сотрудников. По сути, EOR становится официальным работодателем для работников, выполняя все административные и юридические задачи, связанные с трудоустройством, в то время как компания-клиент осуществляет оперативный контроль и управление повседневной деятельностью сотрудников. EOR могут работать внутри страны в той же стране, что и компания-клиент, или на международном уровне в странах с различными правилами трудоустройства.
Что такое услуги EOR?
Услуги EOR охватывают ряд задач и обязанностей, которые работодатель Record Vietnam берет на себя от имени бизнеса. К ним относятся:
Обеспечение соблюдения местных законов о трудоустройстве
Сопровождение предприятий в процессе найма
Предоставление трудовых договоров
Прием новых членов команды
Управление заработной платой и налогами
Управление компенсациями и льготами
Обработка расторжений контрактов
По сути, услуги EOR оптимизируют административные и юридические аспекты трудоустройства, позволяя предприятиям сосредоточиться на своей основной деятельности, обеспечивая при этом соблюдение и эффективность aub directory при найме и управлении сотрудниками.
5 лучших поставщиков EOR во Вьетнаме-002
Обеспечение соблюдения местных законов о трудоустройстве является обязанностью поставщика EOR
Преимущества использования EOR во Вьетнаме
Наем лучшего поставщика EOR во Вьетнаме дает ряд преимуществ компаниям, желающим расширить свою деятельность в стране без необходимости создания местного филиала. Сотрудничая с EOR Vietnam, компании могут использовать надежную инфраструктуру для оптимизации процесса найма вьетнамских сотрудников, экономя при этом значительное время, усилия и ресурсы.
Одним из основных преимуществ использования EOR является обеспечение соответствия сложным правилам трудоустройства во Вьетнаме. Кроме того, EOR решает различные кадровые и административные задачи, связанные с приемом на работу, управлением заработной платой и управлением сотрудниками как на местном, так и на глобальном уровне.
В частности, EOR во Вьетнаме позволяет компаниям:
Поддерживать юридически уполномоченное местное подразделение для найма вьетнамских сотрудников.
Ускорять процесс приема на работу новых сотрудников.
Обеспечивать своевременную выплату заработной платы и обработку счетов, не полагаясь на дорогостоящие сторонние платежные услуги.
Предоставлять соответствующие льготы и поощрения сотрудникам.
Эффективно проходить процедуры увольнения, чтобы избегать юридических осложнений.
Получать экспертные рекомендации по вьетнамским законам и правилам трудоустройства.
Оставайтесь в курсе и соблюдайте меняющееся местное законодательство.
Управлять удержанием налогов и подачей деклараций, включая взносы на социальное обеспечение и пособие по безработице, в соответствии с вьетнамскими законами и правилами.
>>> Подробнее: Расчет заработной платы во Вьетнаме: краткое руководство (обновлено в 2024 г.)
5 лучших поставщиков услуг EOR во Вьетнаме-003
EOR обеспечивает своевременную выплату заработной платы и обработку счетов, обходя дорогостоящие сторонние услуги
5 лучших поставщиков услуг EOR во Вьетнаме
Хотите расширить свою деятельность во Вьетнаме, но не уверены в том, как сориентироваться в сложностях местного трудового законодательства? Партнерство с лучшими EOR во Вьетнаме может упростить процесс найма и обеспечить соблюдение вьетнамского трудового законодательства. Вот 5 лучших поставщиков услуг EOR во Вьетнаме, которых стоит рассмотреть.
Aniday
Aniday — это платформа, предназначенная для связи предприятий с сетью экспертов и рекрутеров для эффективного поиска и привлечения лучших талантов. Наши достижения и вехи:
Более 1000 предприятий по всему миру воспользовались услугами Aniday.
Aniday может похвастаться сетью из более чем 10 000 профессиональных рекрутеров.
Ежемесячно Aniday получает рекомендации от тысяч кандидатов.
Треть кандидатов, направленных через Aniday, приглашаются на собеседование компаниями-нанимателями.
Траектория роста Aniday включает в себя заметные достижения:
Победитель в категории «Будущее работы» на Ханойском саммите инноваций 08/2019.
Полученные инвестиции
