ღია კონფლიქტები ხშირად წარმოიქმნება სამუშაო გარემოში. ზოგჯერ ისინი შეიძლება სასარგებლო იყოს – ამაზე აქ ვისაუბრეთ . თუმცა, ასევე ხდება, რომ კონფლიქტური სიტუაციები ზიანს აყენებს გუნდში არსებულ ატმოსფეროს და ამცირებს თანამშრომლების მუშაობას, რომლებიც გარკვეულ როლს ასრულებენ ამ კონფლიქტებში.
თქვენ კითხულობთ ჟურნალ კომპასს – მესინჯერს ეფექტური და უსაფრთხო გუნდური მუშაობისთვის.
შეიტყვეთ მეტი კომპასის შესახებ
მაგალითად, ერთმა თანამშრომელმა შეიძლება გააკრიტიკოს კოლეგების იდეები, მეორემ შეიძლება შეეცადოს დაიცვას თავისი წინადადებები და მესამე შეიძლება შეეცადოს კონფლიქტის განმუხტვას და მის გარშემო მშვიდობის აღდგენას. ეს ხდება, რომ ეს ქცევები შეესაბამება კოდამოკიდებული ურთიერთობების ცნობილ მოდელს – კარპმანის სამკუთხედს.
კარპმანის სამკუთხედის არსი ის არის, რომ ამ მოდელში თითოეული ადამიანი ასრულებს სამ როლიდან ერთს: მდევნელი, მსხვერპლი ან მაშველი. ჩვენს სტატიაში განვმარტავთ, თუ როგორ მუშაობს კარპმანის სამკუთხედი და განვსაზღვრავთ ამ მოდელში მონაწილეთა როლებს. ჩვენ გეტყვით, როგორ აარიდოთ თავი ამ სამკუთხედში ჩავარდნას და რა უნდა გააკეთოთ, თუ უკვე მასში ხართ.
რა არის კარპმანის სამკუთხედი
კარპმანის სამკუთხედი არის კოდამოკიდებული ურთიერთობების ნიმუში, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც კარპმანის დრამის სამკუთხედი. იგი აღწერა ამერიკელმა ფსიქოთერაპევტმა სტივენ კარპმანმა 1968 წელს.
მოდელის ავტორმა აღნიშნა, რომ ადამიანები ხშირად ქვეცნ ფაქსის სიები ობიერად იღებენ კონფლიქტებში სამი როლიდან ერთს: მსხვერპლი, მდევნელი ან დამცველი. მსხვერპლი უჩივის და ეძებს მხარდაჭერას, მდევარი გამოხატავს აგრესიას, დამცველი კი ცდილობს დაიცვას მსხვერპლი. შედეგად, სამკუთხედი ძალიან ცუდად მოქმედებს ჯგუფის ყველა წევრის ცხოვრებაზე.
კარპმანის აზრით, სამკუთხედის მონაწილეები ქვეცნობიერად ატარებენ სამ მიზანს:
გაძლიერდით სხვის ხარჯზე
მიიღეთ ახალი ემოციები
დააკმაყოფილეთ საკუთარი ფსიქოლოგიური მოთხოვნილებები
ასეთ თამაშებში ჩართვა იწვევს ემოციურ დამოკიდებულებას დრამაზე და სკანდალებზე. სამსახურში, კარპმანის სამკუთხედი ხელს უწყობს გუნდში ცუდ კომუნიკაციას .
როგორ ამოვიცნოთ კარპმანის სამკუთხედის როლები
კარპმანის სამკუთხედი შედგება სამი ძირითადი როლისგან, მაგრამ ამ ურთიერთქმედების მოდელში შეიძლება მეტი მონაწილე იყოს. ამავდროულად, მათ შ 5 Στρατηγικές για αποτελεσματική διαχείριση ροής ουράς ეუძლიათ რამდენჯერმე შეცვალონ თავიანთი როლები – ეს ყველაფერი დამოკიდებულია გარემოებებზე. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ თითოეული როლის დამახასიათებელი ნიშნები.
მდევარი
მდევარი ან აგრესორი არის აქტიურ-აგრესიული როლი სამკუ. Sთხედში. ასეთი ადამიანი ყოველთვის ცდილობს სხვებზე დომინირებას და გაკონ. Sტროლებას. ის არ გამოტოვებს მომენტს სარკასტული კომენტარის ჩასმას, რათა ხაზი გაუსვას მის უპირატესობას.
მდევრის ფსიქოლოგია ის არის,
რომ ის სიამოვნებას იღებს, როცა თავს სხვაზე ძლიერად გრძნობს.
აგრესორის ქცევა ყველაზე ხშირად ბა. Sვშვობაში გა afb directory ნცდილი ტრავმის ანარეკლია. ყველაზე საინტერესო ის არის, რომ მდე. Sვარი ქვეცნობიერად გრძნობს თავს დაუცველად და ცდილობს თავისი სისუსტე ძალისა და აგ. Sრესიის ნიღბის მიღმა დამალოს. ასეთ ადამიანს სჯერა, რომ გარშემომყოფები ყოველთვის დ. Sამნაშავეები არიან. ის უარს ამბობს პასუხისმგებლობის აღებაზე საკუთარ ქმედებებზე.
თუ თქვენი კოლეგა, მეგობარი ან პარტნიორი ხშირ. Sად აკრიტიკებს სხვებს მცირე შეცდომების გამო, საუბრობს ამაღლებული ხმით, აკეთებს დამამცირ. Sებელ შენიშვნებს და არ ითვალისწინებს პრობლემების ობიექტურ მიზეზებს, ეს ადამია. Sნი სავარაუდოდ ითამაშებს სამკუთხედში მდევნელის როლს.
