Управление расчетом заработной платы является основополагающим аспектом бизнес-операций, критически важным для поддержания соответствия, удовлетворенности сотрудников и общей эффективности организации. Правила расчета заработной платы в Сингапуре особенно сложны, обеспечение точности и соответствия является не просто юридическим требованием, а императивом бизнеса. Это всеобъемлющее Расчет заработной платы руководство углубляется в тонкости расчета заработной платы в Сингапуре, предлагая идеи и практические советы для работодателей, особенно малых и средних предприятий (МСП).
Расчет заработной платы в Сингапуре: Руководство по расчету заработной платы в Сингапуре-001.
Руководство по расчету заработной платы в Сингапуре представляет собой всеобъемлющий. процесс управления компенсациями сотрудникам.
Руководство: Расчет заработной платы в Сингапуре
Закон о занятости является основным трудовым законодательством Сингапура, охватывающим различные аспекты занятости, включая выплату заработной платы, вычеты и льготы для сотрудников. Принятый в 1968 году, этот закон призван защищать права сотрудников, предоставляя четкие рамки для работодателей.
Выплаты заработной платы
Минимальная заработная плата: в Сингапуре Расчет заработной платы нет универсальной минимальной заработной платы. Однако в определенных секторах, таких как уборка, безопасность и благоустройство, применяются прогрессивные модели заработной платы (PWM), устанавливающие минимальные уровни оплаты труда.
Частота выплаты заработной платы: Зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, и оплата должна быть произведена в течение 7 дней после окончания периода выплаты заработной платы.
Расчетные листки: Работодатели должны выдавать сотрудникам детализированные расчетные листки. Расчетные листки должны включать такие данные, как базовая заработная плата, надбавки, вычеты и чистая заработная плата.
Оплата сверхурочных
Оплата сверхурочных относится к дополнительной компенсации, предоставляемой сотрудникам за часы, отработанные сверх их обычных рабочих часов. В соответствии с руководящими принципами Payroll Singapore: Список телефонных номеров В США для каждой страны используется немного другой тип номера. Например, для Бангладеш и Индии он разный, он называется кодом страны. список номеров сотовых телефонов в америке С помощью этого мы понимаем, из какой страны телефон. Опять же, номер нашей страны — 11, а номер других стран — 10.
Право на получение: Неработающие, зарабатывающие до 2600 сингапурских долларов, и рабочие, зарабатывающие до 4500 сингапурских долларов в месяц.
Ставки:
Обычные дни: 1,5-кратная почасовая базовая ставка.
Выходные дни и праздничные дни: 2-кратная почасовая базовая ставка.
Расчет: Для расчета сверхурочной оплаты:
Сверхурочная оплата = Почасовая базовая ставка × 1,5 × Количество сверхурочных часов
Payroll Singapore: Руководство по расчету заработной платы в Сингапуре-002
Работодатели должны платить соответствующим сотрудникам сверхурочную работу за часы, отработанные сверх обычных часов
>>> Подробнее: Что такое услуги по расчету заработной платы? 10 лучших компаний по аутсорсингу расчета заработной платы
Переменная заработная плата
Переменная заработная плата — это тип компенсации в области расчета заработной платы, которая колеблется в зависимости от определенных факторов, таких как производительность труда, производительность труда или других определенных условий. Это не обязательно, но принято во многих компаниях.
Вычеты производятся из заработной платы сотрудника для покрытия определенных сборов, взносов или удержаний. Вычеты допускаются при определенных обстоятельствах, включая:
Отсутствие сотрудника на работе: пропорционально периоду отсутствия.
Ущерб или потеря: из-за халатности или невыполнения обязательств сотрудником, общая сумма не должна превышать 25% от месячной зарплаты.
Авансы или займы: согласованы сотрудником, не должны превышать 25% от периода зарплаты.
Центральный сберегательный фонд (CPF)
CPF — это обязательная схема сбережений социального обеспечения в Сингапуре. Она требует, чтобы и сотрудники, и работодатели вносили часть зарплаты сотрудника в фонд. Эти взносы вычитаются из зарплаты сотрудника, поэтому они считаются вычетами в системе расчета заработной платы Сингапура.
Взносы в CPF состоят из взносов как сотрудников, так и работодателей. Часть зарплаты сотрудников вычитается для внесения в CPF, в то время как работодатели обязаны вносить фиксированный процент от заработной платы сотрудника сверх своей зарплаты. Ставки CPF:
Сотрудники в возрасте 55 лет и младше: взнос работодателя составляет 17%, а взнос сотрудника — 20% от ежемесячной заработной платы.
Сотрудники в возрасте от 60 до 65 лет:
взнос работодателя составляет 9%, а взнос работника — 7,5% от ежемесячной заработной платы.
Сотрудники в возрасте старше 65 лет: взнос работодателя составляет 7,5%, а взнос работника — 5% от ежемесячной заработной платы.
Расчет заработной платы в Сингапуре: Руководство по расчету заработной платы в Сингапуре-003.
Центральный резервный фонд (CPF) — это обязательная система сбережений на социальное обеспечение в Сингапуре.
Дополнительные сборы и взносы
Эти дополнительные сборы и взносы в Сингапуре являются частью нормативно-правовой базы, направленной на различные социальные и общественные цели:
Сбор за иностранных работников: этот сбор служит механизмом ценообразования для регулирования занятости иностранных работников в Сингапуре. Ставка сбора зависит от сектора и количества владельцев разрешений на работу или S-пропусков, работающих в компании.
Сбор на развитие навыков (SDL): SDL предназначен для финансирования Фонда развития навыков, который поддерживает инициативы, направленные на повышение квалификации и развитие навыков рабочей силы. Работодатели обязаны вносить 0,25% от первых 4500 сингапурских долларов ежемесячной заработной платы каждого сотрудника в фонд, с минимальным взносом в 2 сингапурских доллара.
Взносы в группы самопомощи: Взносы вычитаются из заработной платы сотрудников на добровольной основе, что позволяет людям вносить вклад в программу социального обеспечения сообщества.
Какой пенсионный возраст в Сингапуре?
Сингапур, известный Расчет заработной платы своей прочной экономикой и высоким уровнем жизни, также сталкивается с проблемами старения населения. Правительство приняло несколько политик и инициатив для решения этих проблем, особенно Расчет заработной платы касающихся выхода на пенсию и повторного трудоустройства пожилых работников. В этом блоге мы рассмотрим, какой пенсионный возраст в Сингапуре и связанную с этим политику.
Изменения пенсионного возраста в Сингапуре за эти годы
Концепция пенсионного возраста в Сингапуре за эти годы претерпела значительные изменения. Первоначально пенсионный возраст лучший набор маркетинговых технологий был установлен на уровне 55 лет в 1960-х годах. Однако по мере увеличения продолжительности жизни и старения рабочей силы возникла необходимость пересмотреть и скорректировать этот возрастной предел.
В 1993 году пенсионный возраст был повышен до 60 лет, что стало признанием способности и готовности пожилых работников продолжать вносить свой вклад в рабочую силу. Это изменение было частью более широкой стратегии по использованию опыта и навыков пожилых работников, а также решению экономических последствий старения населения. Пенсионный возраст был дополнительно увеличен до 62 лет в 1999 году, а затем до 63 лет в 2022 году. Эти постепенные изменения отражают подход правительства к постепенному продлению трудовой жизни своих граждан, обеспечивая как социальную, так и экономическую стабильность.
Какой пенсионный возраст в Сингапуре?-001
Пенсионный возраст в Сингапуре увеличен до 62 лет в 2022 году
Пенсионный возраст и возраст повторного трудоустройства в Сингапуре
На данный момент установленный законом пенсионный возраст в Сингапуре составляет 63 года. Это означает, что работодатели не могут требовать от сотрудников выхода на пенсию до этого возраста. Однако возраст повторного трудоустройства установлен на уровне 68 лет, что обязывает работодателей предлагать повторное трудоустройство подходящим сотрудникам до этого возраста.
В марте 2024 года в ходе дебатов Комитета по снабжению Министерства трудовых ресурсов было объявлено, что эти возрасты будут повышены еще больше в 2026 году. Пенсионный возраст увеличится до 64 лет, а возраст повторного трудоустройства — до 69 лет. К 2030 году ожидается, что пенсионный возраст составит 65 лет, а возраст повторного трудоустройства — 70 лет. Эти изменения являются частью более широкой стратегии по удержанию пожилых работников в рабочей силе дольше, тем самым способствуя развитию экономики и облегчая финансовое бремя для молодого населения.
Политика поддержки занятости пожилых людей
Для поддержки постоянной занятости пожилых работников правительство Сингапура ввело несколько инициатив.
Грант на неполный рабочий день на повторный трудоустройство (PTRG)
Цель PTRG — побудить работодателей предлагать неполный рабочий день на повторный трудоустройство и другие гибкие условия работы для пожилых работников. Грант предоставляет до 125 000 сингапурских долларов списки АО работодателям, которые соответствуют соответствующим требованиям. В частности, работодатели могут получить 2500 сингапурских долларов на каждого пожилого работника в возрасте 60 лет и старше, ограниченного общей суммой 125 000 сингапурских долларов на компанию. Эта инициатива не только способствует удержанию пожилых работников, но и поддерживает их потребность в гибких условиях труда.
Кредит на трудоустройство пожилых людей (SEC)
SEC предоставляет компенсации заработной платы работодателям, которые нанимают пожилых работников в возрасте 60 лет и старше, зарабатывающих до 4000 сингапурских долларов в месяц. Поддержка заработной платы составляет до 7% в зависимости от возраста работника. Эта схема стимулирует работодателей удерживать и нанимать пожилых работников, снижая финансовое бремя, связанное с их трудоустройством.
Какой пенсионный возраст в Сингапуре?-002
Сингапур поддерживает трудоустройство пожилых людей, чтобы облегчить финансовое бремя для работодателей
>>> Смотрите больше тем: Какова минимальная заработная плата в Сингапуре в 2024 году?
Право на повторное трудоустройство
Согласно Закону о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве (RRA), сотрудники, соответствующие определенным критериям, имеют право на повторное трудоустройство после достижения пенсионного возраста 63 лет. Чтобы соответствовать требованиям, сотрудник должен:
Быть гражданином или постоянным резидентом Сингапура.
Устроиться на работу к работодателю до достижения 55 лет.
Сотрудники, устроившиеся на работу после достижения 55 лет, должны проработать у работодателя не менее двух лет до достижения пенсионного возраста.
>>> >>> Подробнее: Лучшее кадровое агентство в Сингапуре
Защита от увольнений по возрасту
Если сотрудник считает, что его несправедливо уволили из-за его возраста, он может подать апелляцию в письменной форме министру по трудовым ресурсам в течение одного месяца с момента увольнения. Это положение защищает права пожилых работников и гарантирует, что они не будут подвергаться дискриминации из-за своего возраста.
Какой пенсионный возраст в Сингапуре?-003
Сотрудник может сообщить министру по трудовым ресурсам об увольнениях, связанных с возрастом
Как правительство решает проблемы стареющей рабочей силы
Повышение пенсионного возраста и возраста повторного трудоустройства является частью более широкой стратегии по решению проблем, связанных со старением населения. К 2030 году каждый четвертый сингапурец будет в возрасте 65 лет и старше. Этот демографический сдвиг требует политики, которая не только поддерживает финансовые потребности пожилых работников, но и использует их опыт и навыки. Подход Сингапура включает:
Постепенное повышение пенсионного возраста: постепенное повышение пенсионного возраста
