Son illərdə marketinq sürətlə inkişaf etmişdir. Buna görə də, böyümə hakerlərinin işə götürülməsi biznes üçün getdikcə daha çox yayılmış tələbdir. Axı peşəkar, dəyişkən və yüksək dinamik mühitlərdə belə şirkətin böyüməsini sürətləndirməyə qadir olan şəxsdir .
Əgər bu sizin vəziyyətinizdədirsə, doğru yerə gəldiniz. Bu məzmunda biz Growth Hacking istedadını haradan tapacağımız, xidmətin nə qədər baha olması və bu sahədə ekspertləri tapmağın yolları haqqında danışacağıq.
İzləyin və təfərrüatlara baxın!
Böyümə hakerlərini tez bir zamanda harada işə götürmək olar
Müxtəlif mütəxəssislər mənbələrinə çıxış əldə etmək yeni işə qəbul edənlər axtaran təşkilatlar üçün dəyərli bilikdir. Platformalar, vebsaytlar və 2024 Yenilənmiş Telefon Nömrəsi Bütün Dünyadan sosial şəbəkələr Growth Hacking üzrə ekspert tapmaq üçün alternativdir . Onların hər biri haqqında təfərrüatları anlayın!
İstedad platformaları
Böyümə hakerlərini sürətlə işə götürməyin bir yolu müstəqil istedad platformalarına müraciət etməkdir . Bu bazarlar müxtəlif sahələrdə , o cümlədən Growth Hacking-də asanlıqla mütəxəssislər tapmağa imkan verən ixtisaslı insanları bir araya gətirir.
Proses ümumiyyətlə podratçı profilinin yaradılmasını, vakansiyanı yerləşdirməyi və təkliflərin qəbulunu əhatə edir. CROWD kimi müasir həllər , layihə ehtiyacları və mövcud frilanserlər arasında bir növ “uyğunluğu” təmin edərək işə qəbulu sürətləndirir.
Platformalardan istifadənin əsas üstünlükləri arasında:
- müxtəlif peşəkarlar : müxtəlif səviyyəli təcrübəyə malik geniş frilanserlər ;
- çeviklik : bir neçə gün ərzində ideal podratçı ilə işə başlamaq mümkündür;
- çeviklik : müvəqqəti və ya xüsusi layihələr üçün işə götürməyə imkan verir;
- rəqabətli xərclər : layihədən asılı olaraq, qiymətlər agentliklərdə və ya rəsmi müqavilələrdə tətbiq olunan qiymətlərdən daha münasib olur;
- qlobal istedada çıxış : dünyanın istənilən yerində ixtisaslı insanlar üçün seçimlər var.
Diqqət çəkən məqamlardan biri bu platformaların vasitəçilik xərcləridir ki, bu da müqavilənin dəyərini artıra bilər.
CLT iş saytları
Başqa bir seçim, podratçıları Əmək Qanunlarının Konsolidasiyası (CLT) rejimi altında rəsmi iş axtaran namizədlərlə birləşdirən veb saytlardır. Xidmət şirkətlərə iş elanları dərc etməyə və maraqlanan mütəxəssislərdən CV almağa imkan verir .
Bu platformalar adətən vakansiya yerləşdirməklə işləyir, ardınca CV-ləri təhlil edir və namizədlərlə müsahibə aparır. Seçimdən sonra təşkilatlar Hüquqşünaslar üçün veb saytın yaradılması əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq əmək münasibətlərini rəsmiləşdirərək işə qəbul edirlər.
CLT iş saytlarının bu üstünlüklərini vurğulaya bilərik :
- çox sayda namizədə çıxış : minlərlə mütəxəssis iş axtarır;
- geniş açıqlama : Reklamlar geniş auditoriyaya çatır;
- seçim asanlığı : bir çox veb-saytlar bacarıq və təcrübə əsasında namizədləri süzmək üçün alətlər təklif edir;
- uzunmüddətli əlaqələr : rəsmi müqavilə ilə işə qəbul işçini daha uzun müddətə şirkətdə işləməyə təşviq edə bilər.
Vakansiya saytlarından istifadə ehtiyatlı olmalıdır, çünki bu rejimə qəbul müqavilənin sərtliyini və işçinin işdən çıxarılmasının çətinliyini ehtiva edir. Bundan əlavə, təşkilatlar məzuniyyətlər, 13-cü maaş və FGTS kimi əmək öhdəliklərini yerinə yetirməyə hazır olmalıdırlar.
Peşəkar saytlar və sosial şəbəkələr
Nəhayət, siz həmçinin Growth Hacking mütəxəssislərini birbaşa mütəxəssislərin vebsaytlarında və LinkedIn kimi sosial şəbəkələrdəki adb directory profillərində tapa bilərsiniz. Rəqəmsal məkanlarda insanlar öz bacarıqlarını, təcrübələrini və nailiyyətlərini vurğulamaq üçün profillər yaradırlar .
Platformalar istifadəçilərin işlərini təqdim etdikləri və biliklərini paylaşdıqları bir portfel kimi fəaliyyət göstərir. Onlar həmçinin namizədlərlə işəgötürənlər arasında əlaqəni asanlaşdırır, əlaqələri gücləndirirlər.
Veb saytlardan və sosial şəbəkələrdən istifadənin üstünlükləri arasında:
- reputasiya təhlili: digər işəgötürənlərin tövsiyələrinə və rəylərinə baxmaq, namizədlərin işinin keyfiyyətini qiymətləndirməyə kömək etmək;
- birbaşa qarşılıqlı əlaqə : çevik ünsiyyət layihələr haqqında müzakirələri və gözləntilərin uyğunlaşdırılmasını asanlaşdırır, seçim prosesini daha dinamik edir;
- Daim yenilənir : Tez-tez yenilənən profillər namizədlərin son nailiyyətləri və təcrübələri haqqında dəqiq məlumat təqdim edir.
Bu rejimdə bir çox risklərin olduğunu nəzərə alın. Bu, podratçının öz vəzifələrini səmərəli şəkildə yerinə yetirəcəyinə zəmanət olmadığı üçün baş verir. Odur ki,
